В Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что людям с ограниченными возможностями здоровья предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу и минимального количества специальных рабочих мест.

Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

❗️Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

❗️Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

➡️Основными формами возможного проявления дискриминации являются, в частности, 

⏺отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности; 

⏺наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью лица с ограниченными возможностями здоровья и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.

Законодатель, предоставляя для данной категории граждан дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема их на работу, закрепил обязанность работодателя в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного государственным учреждением службы занятости, указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление гражданину.

Предъявление работодателем при приеме на работу человека с ограниченными возможностями здоровья избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу, является проявлением дискриминации при трудоустройстве.