09:37 ПАМЯТКА о последствиях получения «серой заработной платы» | |
«Серой» или «теневой» является заработная плата, которая не учитывается при налогообложении. Актуальны два варианта развития событий. -Первый вариант – с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше. -Второй вариант – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты. Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, работников будет ожидать: По первому варианту: 1 оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты; 2 минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих; 3 минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности. По второму варианту: официально работника не существует. Перечень негативных последствий более серьезный: 1 социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности; 2 листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены; 3 расчет при увольнении не будет произведен; 4 полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных; 5 реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период; 6 реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя; 7 отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав; 8 получить отказ в выдаче визы при выезде за границу; 9 столкнуться с трудностями при получении кредита в банке. Важно помнить! Не прочитав внимательно договор с работодателем, либо соглашаясь на работу по гражданско-правовому договору (договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг), вместо заключения трудового договора, работник лишается гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а именно: администрация организации не обязана обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором с работником; стаж работы и заработок не учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице; работнику не предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск; не оплачивается время нетрудоспособности; не возмещаются расходы, связанные с командировками; не выплачивается выходное пособие. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВЫ МОЖЕТЕ СООБЩИТЬ: уполномоченному по правам человека в Кемеровской области (г.Кемерово, пр.Советский, 63), телефон 8 (3842)75-43-29. в прокуратуру города Таштагола (г.Таштагол, ул.Макаренко, 16), телефон 8 (38474) 3-00-35. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (г.Междуречинск, пр. Строителей, д.26) телефон 8(38475)62324 Прокуратура города Таштагола | |
|
Всего комментариев: 0 | |